如何與獵頭顧問(wèn)打交道

獵頭的畫(huà)像。

1998年后，出現(xiàn)了大量的獵頭公司，大部分老板來(lái)自HR、獵頭顧問(wèn)、銷售。

優(yōu)秀的獵頭結(jié)合了銷售、公關(guān)、說(shuō)客、導(dǎo)師、朋友的角色，工作和生活融為一體，不可分割。他們只掌握著生活中的每一條線索，編織著自己龐大而奢華的賺錢網(wǎng)絡(luò)。

比起找對(duì)象，找對(duì)象更難。所以獵頭收集簡(jiǎn)歷的方式多種多樣。比如獵頭公司常年在大型招聘網(wǎng)站掛很多吸引人的職位，其實(shí)是假的，只是為了充實(shí)自己的人才庫(kù)，為將來(lái)儲(chǔ)備。他們也可以通過(guò)交換資源(即與其他獵頭公司的顧問(wèn)交換簡(jiǎn)歷)和參與各種活動(dòng)來(lái)獲得名片。

目前各單位的招聘渠道基本相似，有網(wǎng)站、報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、內(nèi)部推薦、獵頭等。網(wǎng)站招聘領(lǐng)先，獵頭作為中高端人才的補(bǔ)充來(lái)源，質(zhì)量高，速度快。近年來(lái)，它的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，在高管層招聘獵頭也屢見(jiàn)不鮮。獵頭不再是深宮院的專屬寵愛(ài)，而是早已飛入尋常百姓家。

和獵頭打交道。

35歲以上，實(shí)力好的人，被獵頭推薦比自己找工作更有尊嚴(yán)。

每個(gè)獵頭機(jī)構(gòu)都有信息的局限性，只和一個(gè)保持聯(lián)系是不夠的。很多獵頭想讓很多人了解你，怎么會(huì)經(jīng)常想到你？

1.首先，永遠(yuǎn)保持努力，有成績(jī)。

毫無(wú)疑問(wèn)，獵頭和委托企業(yè)有著共同的目標(biāo):找到最佳人選，邀請(qǐng)你進(jìn)入骨灰盒。獵頭為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做打算，一般不敢弄虛作假或以次充好。過(guò)度包裝。現(xiàn)在背景調(diào)查越來(lái)越公開(kāi)，很難進(jìn)行大的掩蓋。如果應(yīng)聘者有什么問(wèn)題，獵頭會(huì)如實(shí)匯報(bào)。

由于精力有限，整個(gè)行業(yè)的獵頭顧問(wèn)非常少。獵頭顧問(wèn)一般是分行業(yè)的。所謂的高級(jí)咨詢師，只在熟悉的行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)，通常不擅長(zhǎng)其他行業(yè)。

2.朋友圈很廣。想在圈子里有個(gè)好名聲，最好粉絲多。

3、經(jīng)常參加社會(huì)公益活動(dòng)，不要吝嗇自己的無(wú)償貢獻(xiàn)，這是一個(gè)吸引眼球的機(jī)會(huì)。

4.盡量去見(jiàn)獵頭。電話交談遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

5.經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷，發(fā)到網(wǎng)上。獵頭公司Metropolis購(gòu)買招聘網(wǎng)站的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，定期下載簡(jiǎn)歷，進(jìn)行有針對(duì)性的搜索，是你被獵頭發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

6.適度包裝。

獵頭都是專業(yè)人士，六個(gè)月內(nèi)必須經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)。獵頭是高度差異化和個(gè)性化的，有的很為應(yīng)聘者著想。他們認(rèn)為不合適的機(jī)會(huì)寧可失去盈利點(diǎn)，也不要盲目鼓勵(lì)應(yīng)聘者。但獵頭是商人，以盈利為目的，不搞公益事業(yè)。如何與獵頭打交道，充分利用他們的幫助，但過(guò)濾掉他們急功近利的虛假部分，需要冷靜的判斷和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

和獵頭打交道有兩點(diǎn)，一是平時(shí)保持密切聯(lián)系，二是冷靜判斷是否可取向自己推薦機(jī)會(huì)。