優(yōu)秀的候選人怎樣更容易被獵頭公司找到

一般情況下，優(yōu)秀的獵頭在進行人才尋訪時，都會非常清楚自己要尋找的候選人的人才形象。稱職的獵頭由五個方面組成：了解獵頭的流程，精通某項職能，具有極高的情商和忠誠度，有過生命中的歷練和沉淀，掌握了足夠多相同職能的職位。

而且人才圖，是好獵頭必須淬煉出來的秘密武器，獵頭越勤奮，人才圖越完整，同類功能人才覆蓋的行業(yè)就會越多。

要想成為職業(yè)獵頭的目標候選人，必須要有自己的實力和人脈兩方面的共同發(fā)展。優(yōu)秀的獵頭公司通常具備以下幾個條件：第一，必須是穩(wěn)定的，即必須在某一行業(yè)中名列前茅，擁有3-5年的工作經(jīng)驗；第二，必須有升職經(jīng)歷，并能看到自己的發(fā)展軌跡；第三，必須具備溝通能力，必須有一套自己衡量優(yōu)秀獵頭的標準。

另外，還需要清楚怎樣和找到自己的獵頭溝通，甚至在第一次打電話時就判斷出獵頭的優(yōu)劣。想知道哪個獵頭的電話需要立即禮貌地拒絕，而哪個獵頭的電話需要改變位置或時間以更好地接聽！所以，如果遇到一個好的獵頭，應(yīng)該怎么辦？

沉著冷靜，隨著對方的節(jié)奏慢慢地聊天。優(yōu)秀的獵頭公司都知道，越被動的求職者，越受企業(yè)歡迎。與其說自己不喜歡自己的職位，還不如說自己從現(xiàn)在的公司學(xué)到了些什么。好的獵頭一定是有細心的觀察力和敏銳的判斷力，能快速地提取細節(jié)信息，作出正確判斷，更何況，沒有一位不愿跳槽的精英人才會和獵頭談上一小時的職業(yè)發(fā)展。