人力資源從者必須培養(yǎng)的思維方式

為什么有些團(tuán)隊(duì)人力資源的作用不明顯？原因是，包括HR和獵頭在內(nèi)，作為人力資源從業(yè)者，最日常的工作就是溝通，但我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多溝通效果并不好，人力資源工作者需要在溝通前做好功課，讓溝通更有邏輯。

邏輯可以大致理解為對(duì)具體事物規(guī)律的抽象概括，人腦進(jìn)化出了邏輯推理的功能。一種主流理論認(rèn)為，原始人類在捕獵獵物的過程中，需要根據(jù)獵物足跡、習(xí)性、環(huán)境等各種規(guī)律來分析獵物的位置。所以邏輯更強(qiáng)，抽象思維更強(qiáng)。宏觀來說，一個(gè)人表達(dá)的邏輯和他的文化程度有很大關(guān)系。學(xué)歷越高，接觸到的知識(shí)越抽象，對(duì)邏輯和復(fù)雜概念的把握能力越強(qiáng)，說話和表達(dá)的邏輯越強(qiáng)。

人力資源從業(yè)者一定要善于傾聽，也能給你很多觀察別人發(fā)言邏輯的機(jī)會(huì)。而且如果你不是一個(gè)反應(yīng)和邏輯思維都不是特別優(yōu)秀的人，為了避免表達(dá)不正確，你應(yīng)該在和別人說話之前先聽聽對(duì)方的觀點(diǎn)和表達(dá)方式，邊聽邊培養(yǎng)自己的思考能力，等對(duì)方的觀點(diǎn)表達(dá)充分，你有答案的時(shí)候再回應(yīng)。在表達(dá)能力有限，思路不清晰的情況下，可以從書面表達(dá)入手。這樣可以給你足夠的時(shí)間思考，讓你仔細(xì)考慮措辭和邏輯的嚴(yán)謹(jǐn)性。

有條件的話可以嘗試參加辯論賽。以我的經(jīng)驗(yàn)，這也是鍛煉邏輯思維和邏輯表達(dá)的絕佳方式。一方面，賽前準(zhǔn)備是整理自己的邏輯和組織語(yǔ)言的過程；另一方面，現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)間壓力也可以提高你的反應(yīng)速度和信心。如果沒有辯論活動(dòng)的機(jī)會(huì)，也可以嘗試?yán)谜搲然?dòng)平臺(tái)與他人在線辯論，但請(qǐng)記住要禮貌、尊重、理性。

其實(shí)不僅僅是人力資源，任何問題都不應(yīng)該滿足于單一的解釋。實(shí)際項(xiàng)目交流最重要的是簡(jiǎn)單的事情，就是不斷的練習(xí)。沒有人天生擅長(zhǎng)邏輯表達(dá)。要給自己創(chuàng)造更多的表達(dá)機(jī)會(huì)，適應(yīng)表達(dá)時(shí)的壓力和焦慮，在大家面前放松自信的說話，邏輯思維才會(huì)逐漸發(fā)展。