與一般招聘相比，獵頭公司招聘的優勢是什么？
如今許多企業在挑選人才時都喜歡找獵頭公司招聘，很明顯，獵頭公司招聘比一般的招聘有很大的優勢，但這些優勢又體現在哪里呢？
一是速度。
結果表明，獵頭公司招聘比一般招聘要快得多，這些獵頭公司都是主動的，很快就鎖定了求職的范圍，而且還與這些求職者建立了長期的合作關系，經常會保持聯系。從某種意義上說，獵頭就是作為企業的外部人力資源部門，這樣企業的人力資源部門就有更多的時間和精力去宣傳企業文化。
二，精確
一般而言，獵頭公司會從客戶的競爭者那里發掘人才，因此，尋訪的人更能滿足客戶的需求，只要是人才答應到公司去工作，那么在試用期內離職的可能性就很小了，這樣能更快、更準確地幫助公司找到所需的人才。
三是出色。
無論在什么公司，無論在什么行業，好的人才都是會被老板重用的，所以這樣的人才在市場上流通很少，這樣的人才跳槽一般都要經過獵頭公司或朋友的推薦，因為跳槽的人可以有機會得到更高的薪水，而跳槽的人一般不會有這樣的機會。
四是完善。
獵頭公司有非常完善的招聘服務體系，可以滿足不同客戶的需求，這樣企業就不必在大量的招聘簡歷中尋找自己所需要的人才，為企業節省了大量的招聘時間。
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