獵頭公司通過怎樣的方法辨別人才

對于獵頭招聘來說是很嚴格的，不是所有的人都會去獵頭，辨別人才是獵頭的基本功，那么什么樣的人才值得獵頭公司推薦呢？獵頭招聘如何識別人才？

天才的跳槽頻率

獵頭公司的工作就是提供人才跳槽的機會，以獲得更好的發展平臺，而人才跳槽前的情況常常有助于你判斷他是否值得推薦。太頻繁跳槽的人也不適合作為推薦的人選。每一家公司都不超過3年，你也就不能保證他能長期擔任你推薦的職位，甚至可能連保證期都過不了。假如是太不經常跳槽的人，也不一定是個好推薦。你很難說服他跳槽，如果他在某一職位工作了8年或10年以上，表明他對該公司非常忠誠或者依賴，那么他會跳槽。長期的穩態也使他失去了嘗試新事物的勇氣和動力，而且他在這一領域的發展空間也十分有限。

天才工作時間

一般而言，一個人在一個崗位上工作2、3年算穩定，而工作4、5年才能積累到足夠的經驗和職業技能，這樣的人才招來后才能合理利用自己的經驗和職業技能，并得到提升。這種才干值得獵頭推薦。

假如有些候選人在某些公司或崗位上工作時間長，而在其他的崗位上工作時間短，那應該怎么看？初入職場時，很多人會出現頻繁跳槽的情況，這一般說明找一個適合自己的職位，是一種合理的職業現象。

若長期任職于某公司或職位，在職業生涯的中期或后期，如果在某公司出現頻繁跳槽或中期跳槽過短，這通常表明該候選人在前一家公司積累的經驗和能力未能找到可重復利用的平臺，或者候選人產生了職業迷惘，不知道何去何從。特別是那些在職業生涯的后期出現這種情況的候選人，他們最需要獵頭公司的專業職業支持，這也是獵頭公司最不能忽視的一點。

才干的職業空白期

許多求職者在兩個工作經驗之間會出現職業空白期，有些可能時間不長，但絕對不能忽視，甚至是幫助你了解求職者的關鍵。有些求職者選擇在空白期創業，或利用這段時間外出旅游休息，又或出國深造，也有可能做了一些不值一提的事情，這些都需要你去深入了解，特別是最近幾段工作經歷中的空白期。它是幫助你理解和判斷求職者價值的一個很好的基礎。